高科技创新团队构建与管理设想
——365彩票app老版_365速发国际平台坑人_bt365无法登陆江苏省第五期中青年骨干培训班学习体会
365彩票app老版_365速发国际平台坑人_bt365无法登陆南通大学基层委员会 徐广飞
2012年7月8号~15号，本人有幸参加了在中央社会主义学院举办的“365彩票app老版_365速发国际平台坑人_bt365无法登陆江苏省第五期中青年骨干培训班”的学习，在5天紧张学习中，我们不仅系统学习了党的统一战线理论、民主党派优良传统、中共中央4号文件精神、“同心”思想与社会主义核心价值体系等理论知识，对中国共产党领导的多党合作在新时期的作用与地位有了全面认识，对提升基层民主党派参政履职能力非常有帮助；除此之外，我们还学习了一些新的思维与管理理念，如系统思维与创新能力、高绩效团队的塑造等，这些方法论的学习，对本人在专业管理能力提升方面启发非常大，可以说这是培训获得的“意外收获”，学习结束回单位后经过继续学习和思考，本人初步拟定了构建和管理自己的高科技创新团队的一些设想，希望以此打造出一支优秀团队，以更好在本职岗位上建功立业，发挥九三成员优秀模范作用。
英国组织行为学家贝尔宾认为“团队的功能取决于团队成员的各种相关力量以及按照各种力量进行调整的程度”，他于1981年提出团队角色模型，将团队成员划分为九种不同的角色，团队角色理论认为一个成熟的团队是在团队角色不断磨合、冲突、适应和完善的过程中形成的，能否形成有效的团队关键在于成员能否有效地扮演自己的团队角色。本人之前的科研团队主要以本教研室教师与研究生为主，仔细对照贝尔宾理论的团队角色，发现缺少“智多星与信息员角色”，这或许是团队创新活力不足的根本原因，打开思路后，本人在校内其他科室物色到能胜任此两类角色的成员，并成功说服他们加人本人的科研团队。在团队特征塑造方面，着力从下列五个方面进行打造：
（1）明确共同的目标，以团队成员普遍接受认可的目标为宗旨，将之细分成各成员具体的中期与远期任务。因为科技创新团队作为一个自愿合作组织，成员都有各自的追求目标，当团队能促进各自目标实现时，成员就会继续留在团队里，一旦没有了共同目标，团队就会名存实亡。
（2）良好的团队精神，本人在既往打造团队精神时特别强调成员团结协作与服务大局的精神，因为新时期的科研团队应该多学科交叉，没有团结协作精神体现不了整体合力，新的团队将会发扬这种团队精神，以维持团队高效率运转。
（3）和谐的人际关系，求同存异、包容宽厚，在保护个性基础上优先考虑团队利益，这是建立团队内部和谐人际关系的关键，有效的人际关系往往是团队走想成功的起点。
（4）有效的团队规范，在大家共同讨论基础上，建立了团队发展规划、奖惩政策、日常行为规范及考核制度等，这方面我们借鉴了本人在日本、澳大利亚等国访问学习时取到的“真经”，并结合国内校内实际，建立了一套制度管人（而不是人为管理）的机制，经过近期运行（学校尚在假期中，但我们团队一直在坚持工作），效果很不错。
“学习与不断学习”这无论是对民主党派提高参政议政能力，还是对管理运作一个科研创新团队都是无法替代的法宝，因此本文最后再次感谢九三江苏省委会给众多基层工作者提供了宝贵的学习机会，我们将会将所学经验传递给更多基层成员，为建设美好江苏出谋献力。